Laboral
- Asistencia en la terminación de las relaciones de trabajo.
- Apoyo en las negociaciones con los trabajadores antes y durante juicio.
- Actualización o elaboración de reglamentos internos de trabajo y su implementación para que sean acorde con las políticas internas de la empresa.
- Actualización y elaboración de convenios que modifiquen las condiciones de trabajo.
- Representación en cualquier tipo de asunto ante las juntas locales o federales de conciliación y arbitraje.
- Asuntos relacionados con situaciones con los trabajadores derivado de la situación del SARS-COVID 19.
- Estudio y planteamiento de las alternativas para la actualización o elaboración de un Plan de Previsión Social para la empresa, con la finalidad de reducir al máximo (dentro de la legalidad) los impuestos a pagar y que al mismo tiempo sus empleados se vean beneficiados.
- Información puntual sobre las novedades / reformas legales más relevantes de importancia para la empresa.
- Elaboración de convenios de novación, cesión de deudas, etc., pago a cuenta de terceros, etc.
- Llamadas y correos ilimitados de orientación legal, inclusive los relacionados con las dudas derivadas del SARS-COVID-19, a nivel Estatal y Federal.
- Análisis con su departamento de psicología y /o recursos humanos sobre la correcta implementación o aplicación de la NOM-035-STPS-2018 (identificación y evaluación de factores psicosociales)
- Elaboración y/o actualización de las actas administrativas aplicables a los empleados, que incurran en alguna irregularidad o controversia.
- Actualización y/o elaboración en conjunto con el área de Recursos Humanos sobre la implementación de un Código de Conducta Empresarial de ética.
Los servicios antes citados,
pueden cotizarse a través de:
IGUALA
(cuota fija mensual)
PAQUETE
(por evento ocurrido)
